UĞUR, A. And EROL, Z. 2015. Örgütlerde Kritik Sorun Kaynağı Olarak İşe Yabancılaşma, Yabancılaşma ve Bürokrasiye Arasındaki İlişkiye Yönelik Kavramsal Bir Yaklaşım. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.8, no.8 , 182-192.

UĞUR, A., & EROL, Z., (2015). Örgütlerde Kritik Sorun Kaynağı Olarak İşe Yabancılaşma, Yabancılaşma ve Bürokrasiye Arasındaki İlişkiye Yönelik Kavramsal Bir Yaklaşım. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.8, no.8, 182-192.

UĞUR, ADEM, And ZEHRA EROL KARACA. "Örgütlerde Kritik Sorun Kaynağı Olarak İşe Yabancılaşma, Yabancılaşma ve Bürokrasiye Arasındaki İlişkiye Yönelik Kavramsal Bir Yaklaşım," Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.8, no.8, 182-192, 2015

UĞUR, ADEM And EROL, ZEHRA E. . "Örgütlerde Kritik Sorun Kaynağı Olarak İşe Yabancılaşma, Yabancılaşma ve Bürokrasiye Arasındaki İlişkiye Yönelik Kavramsal Bir Yaklaşım." Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.8, no.8, pp.182-192, 2015

UĞUR, A. And EROL, Z. (2015) . "Örgütlerde Kritik Sorun Kaynağı Olarak İşe Yabancılaşma, Yabancılaşma ve Bürokrasiye Arasındaki İlişkiye Yönelik Kavramsal Bir Yaklaşım." Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.8, no.8, pp.182-192.

@article{article, author={ADEM UĞUR And author={ZEHRA EROL KARACA}, title={Örgütlerde Kritik Sorun Kaynağı Olarak İşe Yabancılaşma, Yabancılaşma ve Bürokrasiye Arasındaki İlişkiye Yönelik Kavramsal Bir Yaklaşım}, journal={Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, year=2015, pages={182-192} }