Günsel, D. D. A. And Pelenk, S. E. 2017. YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR OLUŞTURMADAKİ ROLÜ. Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi , vol.1, no.2 , 57-68.

Günsel, D. D. A., & Pelenk, S. E., (2017). YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR OLUŞTURMADAKİ ROLÜ. Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi , vol.1, no.2, 57-68.

Günsel, Doç, And SAADET ELA PELENK. "YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR OLUŞTURMADAKİ ROLÜ," Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi , vol.1, no.2, 57-68, 2017

Günsel, Doç D. And Pelenk, SAADET E. . "YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR OLUŞTURMADAKİ ROLÜ." Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi , vol.1, no.2, pp.57-68, 2017

Günsel, D. D. A. And Pelenk, S. E. (2017) . "YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR OLUŞTURMADAKİ ROLÜ." Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi , vol.1, no.2, pp.57-68.

@article{article, author={Doç Dr Ayşe Günsel And author={SAADET ELA PELENK}, title={YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR OLUŞTURMADAKİ ROLÜ}, journal={Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi}, year=2017, pages={57-68} }