Acaray, A. 2019. Örgüt Temelli Özsaygının İş Performansına Etkisinde Psikolojik İyi Oluş ve Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal , vol.10, no.3 , 735-748.

Acaray, A., (2019). Örgüt Temelli Özsaygının İş Performansına Etkisinde Psikolojik İyi Oluş ve Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal , vol.10, no.3, 735-748.

Acaray, ALİ. "Örgüt Temelli Özsaygının İş Performansına Etkisinde Psikolojik İyi Oluş ve Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü," Business and Economics Research Journal , vol.10, no.3, 735-748, 2019

Acaray, ALİ. "Örgüt Temelli Özsaygının İş Performansına Etkisinde Psikolojik İyi Oluş ve Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü." Business and Economics Research Journal , vol.10, no.3, pp.735-748, 2019

Acaray, A. (2019) . "Örgüt Temelli Özsaygının İş Performansına Etkisinde Psikolojik İyi Oluş ve Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü." Business and Economics Research Journal , vol.10, no.3, pp.735-748.

@article{article, author={ALİ ACARAY}, title={Örgüt Temelli Özsaygının İş Performansına Etkisinde Psikolojik İyi Oluş ve Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü}, journal={Business and Economics Research Journal}, year=2019, pages={735-748} }