S. E. Pelenk, "Sıkı-Gevşek Örgüt Kültürünün ve Kişi-Örgüt Uyumunun Çalışanların Çift Yönlülük Algılarına Etkisi," İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.11, no.3, pp.1614-1628, 2019
Pelenk, S. E. 2019. Sıkı-Gevşek Örgüt Kültürünün ve Kişi-Örgüt Uyumunun Çalışanların Çift Yönlülük Algılarına Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.11, no.3 , 1614-1628.
Pelenk, S. E., (2019). Sıkı-Gevşek Örgüt Kültürünün ve Kişi-Örgüt Uyumunun Çalışanların Çift Yönlülük Algılarına Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.11, no.3, 1614-1628.
Pelenk, SAADET. "Sıkı-Gevşek Örgüt Kültürünün ve Kişi-Örgüt Uyumunun Çalışanların Çift Yönlülük Algılarına Etkisi," İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.11, no.3, 1614-1628, 2019
Pelenk, SAADET E. . "Sıkı-Gevşek Örgüt Kültürünün ve Kişi-Örgüt Uyumunun Çalışanların Çift Yönlülük Algılarına Etkisi." İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.11, no.3, pp.1614-1628, 2019
Pelenk, S. E. (2019) . "Sıkı-Gevşek Örgüt Kültürünün ve Kişi-Örgüt Uyumunun Çalışanların Çift Yönlülük Algılarına Etkisi." İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.11, no.3, pp.1614-1628.
@article{article, author={SAADET ELA PELENK}, title={Sıkı-Gevşek Örgüt Kültürünün ve Kişi-Örgüt Uyumunun Çalışanların Çift Yönlülük Algılarına Etkisi}, journal={İşletme Araştırmaları Dergisi}, year=2019, pages={1614-1628} }