DEMİR, H. 2008. Kültürel Renk Körlüğü: Kültürel Değerler Ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Güçlendirmenin Mediation (Aracılık) Etkisi. Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.22, no.2 , 32-41.

DEMİR, H., (2008). Kültürel Renk Körlüğü: Kültürel Değerler Ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Güçlendirmenin Mediation (Aracılık) Etkisi. Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.22, no.2, 32-41.

DEMİR, HALİS. "Kültürel Renk Körlüğü: Kültürel Değerler Ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Güçlendirmenin Mediation (Aracılık) Etkisi," Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.22, no.2, 32-41, 2008

DEMİR, HALİS. "Kültürel Renk Körlüğü: Kültürel Değerler Ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Güçlendirmenin Mediation (Aracılık) Etkisi." Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.22, no.2, pp.32-41, 2008

DEMİR, H. (2008) . "Kültürel Renk Körlüğü: Kültürel Değerler Ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Güçlendirmenin Mediation (Aracılık) Etkisi." Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.22, no.2, pp.32-41.

@article{article, author={HALİS DEMİR}, title={Kültürel Renk Körlüğü: Kültürel Değerler Ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Güçlendirmenin Mediation (Aracılık) Etkisi}, journal={Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, year=2008, pages={32-41} }