THE RIGHT TO BE HEARD IN LIGHT OF THE LABOUR-SPECIFIC CASE- LAW OF THE TURKISH COURT OF CASSATION


EKİN A.

Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, vol.19, no.73, pp.145-194, 2022 (Peer-Reviewed Journal) identifier

  • Publication Type: Article / Article
  • Volume: 19 Issue: 73
  • Publication Date: 2022
  • Journal Name: Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
  • Journal Indexes: TR DİZİN (ULAKBİM)
  • Page Numbers: pp.145-194
  • Recep Tayyip Erdoğan University Affiliated: Yes

Abstract

The right to be heard in judicial proceedings is secured under Article 6 of the European Convention on Human Rights, which includes various provisions on the right to a fair trial. It is also a procedural right guaranteed by Article 36 of the Turkish Constitution. Hearing is indeed a principal proceeding before a court that is significant for the protection of litigants and defendants as well as the other individuals concerned. It is possible to encounter some labour-specific cases in which the right to be heard has been infringed. Such infringements negatively affect the belief in the law and prevent parties from exercising their rights. Ensuring this right in a complete manner is important not only for the comprehension of material facts but also for the execution of procedural rights. This article is organised in the following fashion. It initially explains the right to be heard. Subsequently, the article turns its attention to the above-mentioned infringements and scrutinises relevant rulings given by the Turkish Court of Cassation, one of the supreme courts designed by Turkish Constitution.
Hukuki dinlenilme hakkı, Anayasanın 36. maddesinde iddia savunma hakkının, medeni usul hukuku bakımından karşılığı olup, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 6. maddesinde düzenlenen adil yargılanma hakkının da bir unsurudur. Söz konusu hak, iki hukuk kaynağında teminat altına alınmış usuli nitelikteki bir haktır. Hukuki dinlenilme, yerinde verilen kararlar ile davaya katılanların korunmasının yanı sıra başka kişileri de ilgilendiren önemli bir ilkedir. İş yargılamasında hukuki dinlenilme hakkının ihlal edildiği durumlarla karşılaşılmaktadır. İhlaller neticesinde tarafların hukuka güveni azalmakta, haklarına ulaşması gecikmektedir. Hukuki dinlenilme hakkının tam olarak sağlanması, gerek maddi gerçeğe ulaşmada gerekse usuli hakların sağlanmasında önem arz etmektedir. Çalışmamızda öncelikle genel anlamda hukuki dinlenilme hakkı belirtilerek, iş yargılamasında karşılaşılan hukuki dinlenilme hakkının ihlal edildiği durumlara ilişkin Yargıtay kararları incelenecektir.