Bilgi yönetimi, örgütsel öğrenme ve motivasyon araçlarının duygusal bağlılık ve örgütsel performans üzerindeki etkisinin alternatif tahmin teknikleriyle incelenmesi: Bir yapısal eşitlik modeli yaklaşımı

Tez Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye

Tez Danışmanı: Ali Sait Albayrak

Tezin Onay Tarihi: 2025

Tezin Dili: Türkçe