Akademik Veri Yönetim Sistemi
Journal of Sports Research, cilt.2, sa.4, ss.110-121, 2015 (Hakemli Dergi)
Bu çalışama Türkiye’deki Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerine bağlı gençlik merkezi müdürlüklerinde çalışan personellerin, uğradıkları mobbing davranışlarının yönünü belirleyebilmek amacıyla yapılmıştır. Tarama modeli kullanılarak yapılan araştırmanın örneklemini; tesadüfü yöntemle seçilmiş farklı bölgelerdeki gençlik merkezi müdürlüğünde çalışan 253 personel oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri “Olumsuz Davranışlar Ölçeği (NAQ)” ile toplanmıştır. Araştırmada aritmetik ortalama, çapraz tablo, t- testi, tekyönlü varyans analizi ile Tukey testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; örneklemdeki personelin %44.7 oranla son altı ay içerisinde mobbing davranışlarına orta altı düzeyde maruz kaldıkları belirlenmiştir. Ayrıca personellerden sözleşmeli memurların toplamda %57.5 oranla mobbing davranışlarına maruz kaldıkları saptanmıştır. Sözleşmeli memurların şube müdürleri (%21.5) ile gençlik merkezi müdürleri (%18.5) tarafından, kadrolu memurların şube müdürleri (%42.9) tarafından, gençlik merkezi müdürlerinin ise il müdürleri (%66.7) tarafından aşağı doğru mobbing eylemlerine maruz bırakıldıkları belirlenmiştir.