İş Zanaatkârlığı ve Algılanan Yetenek İlişkisinde İçsel Motivasyonun Düzenleyici Rolü
30. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Isparta, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2022, ss.243-252, (Tam Metin Bildiri)
- Yayın Türü: Bildiri / Tam Metin Bildiri
- Basıldığı Şehir: Isparta
- Basıldığı Ülke: Türkiye
- Sayfa Sayıları: ss.243-252
- Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
İş Talepleri ve Kaynakları Modeli (JD-R) çerçevesinde geliştirilen iş zanaatkârlığı formlarının, algılanan yetenek
üzerindeki etkisi ve bu etkide içsel motivasyonun düzenleyici rolünü araştırmak amacıyla yürütülen bu çalışmanın
örneklemi 296 akademisyenden oluşmaktadır. Çalışmada geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla basit ve çoklu
doğrusal regresyon analizleri yapılmış ve iş zanaatkârlığı formlarının algılanan yeteneği pozitif olarak etkilediği fakat
bu ilişkide içsel motivasyonun düzenleyici rolünün olmadığı bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler: Benlik Belirleme Teorisi, İş Talepleri ve Kaynakları Modeli, İş Zanaatkârlığı, Algılanan
Yetenek, İçsel Motivasyon