İŞ YAŞAM DENGESİ VE ÖRGÜTE GÜVEN DÜZEYİNİN SESSİZ İSTİFA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Creative Commons License

Turan M., Yanık G., ÖN E.

Ekonomi Maliye İşletme Dergisi, cilt.9, sa.1, ss.1-16, 2026 (TRDizin)

Özet

Bu çalışma, inşaat sektörü çalışanları açısından örgüte duyulan güven, sessiz istifa ve iş yaşam dengesi arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla Kocaeli ilinde faaliyet gösteren inşaat firmalarında çalışan 316 çalışandan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Araştırma kapsamında yapılan analizler sonucunda, örgüte güven ile sessiz istifa arasında anlamlı ve orta düzeyde negatif bir ilişki olduğu tespit edilirken, iş yaşam dengesi ile sessiz istifa arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Bu bulgular doğrultusunda, inşaat sektöründe çalışanların örgüte duyduğu güvenin, sessiz istifa eğilimlerini azaltabileceği ancak iş yaşam dengesinin sessiz istifa üzerinde belirgin bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
This study was conducted to examine the relationship between organizational trust, quiet quitting, and work-life balance from the perspective of employees in the construction sector. To this end, data were collected from 316 employees working in construction companies operating in the province of Kocaeli. The analyses carried out within the scope of the research revealed a statistically significant and moderately negative relationship between organizational trust and quiet quitting. However, no statistically significant relationship was identified between work-life balance and quiet quitting. In light of these findings, it can be concluded that employees’ trust in their organization may reduce the tendency toward quiet quitting in the construction sector, whereas work-life balance does not appear to exert a significant influence on quiet quitting.