Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: MELTEM TURAN AYDIN
Danışman: Güler Yanık
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:
Bu çalışmada, örgütsel adaletin çalışan ses davranışı üzerindeki etkisinde
psikolojik iyi oluşun aracılık rolü ve bu dolaylı ilişki üzerinde proaktif
kişiliğin koşullu bir rol oynayıp oynamadığı incelenmiştir. Araştırma,
çalışanların örgütlerinde algıladıkları adalet düzeyinin psikolojik iyi
oluşları aracılığıyla ses davranışlarını nasıl şekillendirdiğini ve bu sürecin
proaktif kişilik düzeyine göre farklılaşıp farklılaşmadığını açıklamayı
amaçlamıştır. Araştırmada ilişkisel analiz yöntemi kullanılarak, hipotezleri
test edebilmek amacıyla Marmara Bölgesi’nde otomotiv sektöründe görev yapan 527
adet çalışandan, amaçsal örnekleme yöntemi kullanılarak anket formu
aracılığıyla veriler toplanmıştır. Çalışma, örgütsel adalet, psikolojik iyi
oluş, proaktif kişilik ve ses davranışı değişkenleri arasındaki ilişkileri
aracı–düzenleyici bir model kapsamında ele almış ve bu kapsamda durumsal
aracılık analizi Hayes’in PROCESS makrosu kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Analizler
sonucunda, örgütsel adaletin çalışan ses davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif
bir etkiye sahip olduğu ve bu ilişkide psikolojik iyi oluşun aracı bir rol
üstlendiği belirlenmiştir. Ayrıca, örgütsel adaletin psikolojik iyi oluş
aracılığıyla ses davranışı üzerindeki dolaylı etkisinin proaktif kişilik
düzeyine göre anlamlı biçimde farklılaştığı ve bu etkinin özellikle proaktif
kişiliği yüksek bireylerde daha güçlü olduğu saptanmıştır. Elde edilen
sonuçlar, çalışan ses davranışını güçlendirmede hem psikolojik hem de kişilik
temelli kaynakların birlikte değerlendirilmesi gerektiğine işaret etmektedir. Çalışmada
ses davranışı bütüncül bir bakış açısıyla ele alınmış, elde edilen bulgular
çerçevesinde değerlendirilerek alana ve uygulamaya yönelik katkılar tartışılmış
ve öneriler sunulmuştur.