Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ESRA ÖN
Danışman: Güler Yanık
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:
Bu çalışma, dijital liderlik ve inovatif iş davranışı arasındaki ilişkide motivasyonun aracılık rolünü incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, dijital liderliğin yönlendirme alt boyutunun, içsel ve dışsal motivasyonun akademisyenlerin inovatif iş davranışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamında, Türkiye'deki üniversitelerin (devlet ve vakıf) mühendislik fakültelerinde görev yapan 195 akademik personelden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Analizler sonucunda, dijital liderliğin yönlendirme alt boyutunun, akademisyenlerin inovatif iş davranışlarını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Aynı zamanda, dijital liderlik ile inovatif iş davranışı arasındaki ilişkide, dışsal motivasyonun kısmi aracılık rolü tespit edilmiş, içsel motivasyonun aracılık rolüne ulaşılamamıştır. Bu sonuçlar, dijital liderlerin, çalışanlarının inovatif iş davranışlarını teşvik edebileceğini ve onları motive edebileceğini ortaya koymaktadır. Dijital liderliğin çalışan davranışları üzerindeki etkisinin farklı sektörlerde ve örneklemler üzerinde incelenmesi, gelecekteki çalışmalar için önemli bir araştırma alanı olarak önerilmektedir. Ayrıca elde dilen bulgular doğrultusunda, üniversitelerde dijital liderliğin güçlendirilmesi ve dışsal motivasyon unsurlarının stratejik olarak kullanılması önerilmektedir.