Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı

Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

THE EFFECT OF COMPULSORY CITIZENSHIP BEHAVIOR ON WORK PERFORMANCE IN PRIVATE SECTOR SERVICE CLASS EMPLOYEES: THE MODERATOR ROLE OF PSYCHOLOGICAL COMFORT

Pelenk S. E.
ERCİYES AKADEMİ , cilt.37, sa.1, ss.384-404, 2023 (Hakemli Dergi)

ROL ÇATIŞMASININ DUYGUSAL İŞ GÜVENCESİZLİĞİNE ETKİSİNDE ÖZ KONTROLÜN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Pelenk S. E., Acaray A.
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi , sa.36, ss.705-746, 2020 (Hakemli Dergi)

LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN KARİYER MEMNUNİYETİNE ETKİSİNDE ALGILANANGÜÇ MESAFESİNİN ARACILIK ROLÜ

Pelenk S. E.
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.18, sa.3, ss.25-45, 2020 (Hakemli Dergi)

The Mediation Effect of Leader Support in the Effect of Organizational Commitment on Job Satisfaction: A Research in the Turkish Textile Business

Pelenk S. E.
INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP , cilt.9, ss.227-242, 2020 (ESCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier

İNOVATİF (YENİLİKÇİ) İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ YENİLİK KÜLTÜRÜNE ETKİSİ

Pelenk S. E.
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.19, ss.237-267, 2020 (Hakemli Dergi)

Güçlendirici Liderlik Davranışlarının Bireysel Performansa Etkisi

Pelenk S. E.
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.21, sa.1, ss.308-330, 2020 (Hakemli Dergi)

İş Güvencesizliğinin Görev Performansına Etkisi: Yenilikçi Davranışın Düzenleyici Rolü

Pelenk S. E.
Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.5, sa.1, ss.214-233, 2020 (Hakemli Dergi)

AŞIRI İŞ YÜKÜNÜN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE İŞYERİ MANEVİYATININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Pelenk S. E., Acaray A.
SÜLEYMAN DEMIREL ÜNIVERSITESI VIZYONER DERGISI , cilt.11, sa.27, ss.480-497, 2020 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

Bireysel Yenilikçiliğin İş Tatminine Etkisi: Teknolojiİşletme Yöneticileri ile Bir Araştırma

Pelenk S. E.
Opus , cilt.14, sa.20, ss.1136-1160, 2019 (Hakemli Dergi)

PATERNALİST LİDERLİĞİN ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARI ÜZERİNE ETKİSİ

Pelenk S. E., Acaray A.
Turkish Studies - Social Sciences , cilt.14, sa.5, ss.183-198, 2019 (Hakemli Dergi)

İşe Adanmışlığın Güçlendirme İklimi ve Bireysel Performans İleİlişkisinin İncelenmesi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma

Acaray A., Pelenk S. E.
JOURNAL OF THE HUMAN AND SOCIAL SCIENCE RESEARCHES , cilt.7, sa.5, ss.154-177, 2018 (Hakemli Dergi)

Örgütsel Adalet, Proaktiflik ve Yenilikçi Davranış Arasındaki İlişkiler: Kimya Sektörü Çalışanları İle Bir Araştırma

Pelenk S. E.
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.6, ss.149-155, 2018 (Hakemli Dergi)

Demographic Analysis of the Knowledge Management Effect on Business Innovation

Pelenk S. E.
Journal of Global Strategic Management , cilt.12, sa.1, ss.39-48, 2018 (Hakemli Dergi)

Bireysel Yeniliçilik Davranışlarının Bireysel İş Performansı Üzerindeki Etkisi:Teknoloji Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Pelenk S. E.
Journal of emerging economies and policy (Online) , cilt.2, sa.2, ss.2-14, 2017 (Hakemli Dergi)

YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR OLUŞTURMADAKİ ROLÜ

Günsel D. D. A., Pelenk S. E.
Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi , cilt.1, sa.2, ss.57-68, 2017 (Hakemli Dergi)

Inovatif (Yenilikçi) Kültürün Is Tatmini Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Isletmelerinde Bir Arastırma”

Pelenk S. E.
TURANSAM , cilt.9, sa.36, ss.564-571, 2017 (Hakemli Dergi)

İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KATILIMBANKALARI ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMATHE EFFECT OF JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONALCOMMITMENT: A RESEARCH ON THE PARTICIPATION BANK EMLOYEES

Pelenk S. E.
TURANSAM , cilt.9, sa.36, ss.572-580, 2017 (Hakemli Dergi)

Örgütsel Engellerin, Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Etkileri: Kocaeli Lastik İşletmelerinde Bir Araştırma

Gündüz Çekmecelioğlu H., Pelenk S. E.
Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , sa.29, ss.143-164, 2015 (Hakemli Dergi)

Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar

ÖRGÜTSEL ADALET İLE BİLGİ PAYLAŞMA DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Acaray A., Pelenk S. E.
3RD INTERNATIONAL ANATOLIAN CONGRESS ON SCIENTIFIC RESEARCH, Kayseri, Türkiye, 27 - 29 Kasım 2022, cilt.1, sa.1, ss.508-516

The Role of Transformational Leadership and Business Culture in Creating Innovation Climate: A Research inAutomotive Companies...

Pelenk S. E.
ISAS 2018, Samsun, Türkiye, 30 Kasım - 02 Aralık 2018, ss.1430-1434

Investigation of the Relationship between Innovative Strategies and Innovative Performances of Enterprises: A Research in Technology Companies

Pelenk S. E.
2. Uluslararası Bilimsel Çalışmalarda Yenilikçi Yaklaşımlar Sempozyumu, Samsun, Türkiye, 30 Kasım - 02 Aralık 2018, ss.570

Stajyer Çalışanların Kariyer Tercihlerinde İş Doyumunun Etkisinin LojistikRegresyon Analizi ile İncelenmesi

PELENK S. E., ACARAY A.
International Conference on Empirical Economics and Social Sciences (ICEESS’18), Balıkesir/Bandırma, Türkiye, 27 - 28 Haziran 2018, ss.815-830

EFFECT OF INNOVATION CULTURE ON CREATIVE PERFORMANCE: A RESEARCH IN THE CHEMISTRY SECTOR

Pelenk S. E.
INTERNATIONAL CONGRESS ON AFRO - EURASIAN RESEARCH IV, Budapest, Macaristan, 27 - 29 Mayıs 2018, ss.114

Innovative Human Resource Practices: A Qualitative Research With Turkey’xxs Top 500 Industrial Businesses

Pelenk S. E.
8th INTERNATIONAL CONFERENCE ON LEADERSHIP, TECHNOLOGY, INNOVATION AND BUSINESS MANAGEMENT, Praha, Çek Cumhuriyeti, 12 - 14 Temmuz 2018, ss.114-123

Demographic Analysis of the Knowledge Management Effect on Business Innovation

Pelenk S. E.
8th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management, Praha, Çek Cumhuriyeti, 12 Temmuz - 14 Ağustos 2018

Üniversite Öğrencilerinin Finansal Okuryazarlık Düzeylerinin ve Proaktif Kişiliklerinin Belirlenmesi: Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Fındıklı Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu Örneği

PELENK S. E., BAYRAK A. Z.
INTERNATIONAL CONGRESS ON POLITICAL, ECONOMIC AND SOCIAL STUDIES, İtalya, 28 - 30 Haziran 2018

ÖRGÜT İKLİMİ VE MESLEKİ BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ: BANKACILIK VE FİNANS SEKTÖRÜNDE STAJ YAPAN ÖĞRENCİLER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Acaray A., Pelenk S. E.
1. Uluslararası Bankacılık Kongresi, Ankara, Türkiye, 4 - 05 Mayıs 2018, ss.1-10

Aşırı İş Yükü İle İş Tatmini Arasındaki İlişkide İşyeri Maneviyatının Moderatör Etkisi: Bankacılık Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

PELENK S. E., ACARAY A.
26. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, Trabzon, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, ss.479-485 Sürdürülebilir Kalkınma

Örgütsel stresin çalısanların is performansı üzerindeki etkisi: Hizmet sektörü çalısanları üzerindeki bir çalısma

ACARAY A., PELENK S. E.
ICOMEP, İstanbul, Türkiye, 19 - 20 Mayıs 2017, ss.488-498

Yenilikçi İnsan Kaynakları Yönetiminin İşletmelerde Bir Yenilik Kültürü Oluşturmadaki Rolü

PELENK S. E., Günsel A., Gündüz Çekmecelioğlu H., Açıkgöz A.
23.Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Muğla, Türkiye, 14 - 16 Mayıs 2015, cilt.1., ss.491

Kitap & Kitap Bölümleri

THE EFFECT OF STRATEGIC LEADERSHIP ON PRODUCT AND SERVICE INNOVATION: THE MODERATOR ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT

Pelenk S. E.
International Academic Research and Reviews in Social, Human and Administrative Sciences , Ass.Prof.Dr. Salih Batal, Editör, Serüven Yayınevi, Ankara, ss.377-415, 2023

İKİNCİL PSİKOPATİ, KARİYERİZM, AMAÇ UYUMLULUĞU VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BANKACILIK SEKTÖRÜNDE İNCELENMESİ

Pelenk S. E., Acaray A.
Tüm Yönleriyle Yönetim ve Strateji, Doç.Dr. ŞAHİN KARABULUT, Editör, Ekin Yayınevi, Bursa, ss.377-395, 2022 Sürdürülebilir Kalkınma

The Effect of Role Conflict on Qualitative Job Insecurity : The Mediator Role Of Self Control

Pelenk S. E.
Management and Finance Studies, Doç Dr. Faruk Kalay Doç Dr.,Yüksel Akay Unvan, Editör, Livre de Lyon, Lyon, ss.37-62, 2021

The Effect Of Perceived Job Insecurity on Task Performance and Job Satisfaction: The Mediator Role Of Positive Affectivity

Pelenk S. E.
New Searches and Studies in Social and Humanities Science, Prof. Dr. Ayşe Çatalcalı Ceylan, Editör, Serüven Yayınevi, İzmir, ss.53-76, 2021

İhbar Etme Davranışında Liderlik Tarzlarının Rolü: Bir Aracı Değişken Çalışması

Acaray A., Pelenk S. E.
Ekin Yayınevi, Bursa, 2020

The Effect of Work-Family Conflıct on Emotional Burnout : A Study in The Insurance Sector

ACARAY A., PELENK S. E.
Managemet Studies, İlksun Didem Ülbeği, Editör, Akademisyen Yayınevi, ss.41-57, 2020

Psikolojik Sözleşme İhlalinin Verilen Tepkilere Etkisinde Güç Mesafesi ve Prosedürel Adaletin Düzenleyici Rolü

ACARAY A., PELENK S. E.
Sosyal Bilimler Alanında Araştırma Makaleleri 3, Elagöz İ., Erdoğan G., Gezen A., Yılmaz A., Editör, Gece Kitapevi Yayınları, Ankara, ss.331-365, 2019

Determination of the Finacial Literacy Levels and Proaktif Personalities of University Students

PELENK S. E., BAYRAK A. Z.
Selected Writings on Financial and Economical Behaviours in the New Economy, Saadet Ela Pelenk, Editör, Cambridge Scholar Publishing, New Castle, ss.131-152, 2019

The Effect of Innovation Culture on Creative Performance: A Research in the Chemical Sector

Pelenk S. E.
Studies on Interdisciplinary Economics and Business – Volume I, Özer Özçelik ve Adil Akıncı, Editör, Peterlang, Berlin, ss.107-116, 2019

THE MEDIATOR EFFECT OF JOB SATISFACTION ON RELATIONSHIP BETWEEN JOB INSECURITY AND PRESENTEEISM: A RESEARCH ON PARTICIPATION BANKS’ EMPLOYEES

Acaray A., Pelenk S. E.
Current Debates in Management & Organization, Nart S.,Yıldırım Y.T., Editör, Ijopec Publication Limited, London, ss.295-306, 2018

İşletmelerde Kurumsal Yönetişim Bilinci Kocaeli ve Çevresindeki Büyük Ölçekli İşletmelerde Kurumsal Yönetişim Bilincinin Ölçülmesine Yönelik Bir Araştırma

PELENK S. E.
Lambert Academic Publishing, İstanbul, 2016

Metrikler

Yayın

84

Atıf (WoS)

1

Atıf (Scopus)

5

H-İndeks (Scopus)

1

Proje

1
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları