Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler
Örgüt kültürünün demokrasi ve muhalefet üzerine etkisi
Turansam
, cilt.12, sa.6, ss.443-452, 2020 (Hakemli Dergi)
İNOVATİF (YENİLİKÇİ) İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ YENİLİK KÜLTÜRÜNE ETKİSİ
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, cilt.19, ss.237-267, 2020 (Hakemli Dergi)
İş Güvencesizliğinin Görev Performansına Etkisi: Yenilikçi Davranışın Düzenleyici Rolü
Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, cilt.5, sa.1, ss.214-233, 2020 (Hakemli Dergi)
AŞIRI İŞ YÜKÜNÜN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE İŞYERİ MANEVİYATININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ
SÜLEYMAN DEMIREL ÜNIVERSITESI VIZYONER DERGISI
, cilt.11, sa.27, ss.480-497, 2020 (Hakemli Dergi)
Güçlendirici Liderlik Davranışlarının Bireysel Performansa Etkisi
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
, cilt.21, sa.1, ss.308-330, 2020 (Hakemli Dergi)
PATERNALİST LİDERLİĞİN ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARI ÜZERİNE ETKİSİ
Turkish Studies - Social Sciences
, cilt.14, sa.5, ss.183-198, 2019 (Hakemli Dergi)
İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ
EKEV AKADEMİ DERGİSİ
, ss.233-244, 2019 (Hakemli Dergi)
İşe Adanmışlığın Güçlendirme İklimi ve Bireysel Performans İleİlişkisinin İncelenmesi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma
JOURNAL OF THE HUMAN AND SOCIAL SCIENCE RESEARCHES
, cilt.7, sa.5, ss.154-177, 2018 (Hakemli Dergi)
Bireysel Yeniliçilik Davranışlarının Bireysel İş Performansı Üzerindeki Etkisi:Teknoloji Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
Journal of emerging economies and policy (Online)
, cilt.2, sa.2, ss.2-14, 2017 (Hakemli Dergi)
Inovatif (Yenilikçi) Kültürün Is Tatmini Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Isletmelerinde Bir Arastırma”
TURANSAM
, cilt.9, sa.36, ss.564-571, 2017 (Hakemli Dergi)
YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR OLUŞTURMADAKİ ROLÜ
Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi
, cilt.1, sa.2, ss.57-68, 2017 (Hakemli Dergi)
Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar
ENGELLEYİCİ VE ZORLAYICI STRESİN PRESENTEEİSMEETKİSİNDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ
18. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, Adana, Türkiye, 2 - 04 Mayıs 2019, ss.2041-2049
The Role of Transformational Leadership and Business Culture in Creating Innovation Climate: A Research inAutomotive Companies...
ISAS 2018, Samsun, Türkiye, 30 Kasım - 02 Aralık 2018, ss.1430-1434
İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
ICOAEF 2018, Girne, Kıbrıs (Kktc), 28 - 30 Kasım 2018, ss.105
PRESENTİZM, ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK VE İŞ STRESİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER: SAĞLIK ÇALIŞANLARI İLE BİR ARAŞTIRMA
Icoaef 2018, İzmir, Türkiye, 27 - 30 Kasım 2018
Investigation of the Relationship between Innovative Strategies and Innovative Performances of Enterprises: A Research in Technology Companies
2. Uluslararası Bilimsel Çalışmalarda Yenilikçi Yaklaşımlar Sempozyumu, Samsun, Türkiye, 30 Kasım - 02 Aralık 2018, ss.570
Innovative Human Resource Practices: A Qualitative Research With Turkey’xxs Top 500 Industrial Businesses
8th INTERNATIONAL CONFERENCE ON LEADERSHIP, TECHNOLOGY, INNOVATION AND BUSINESS MANAGEMENT, Praha, Çek Cumhuriyeti, 12 - 14 Temmuz 2018, ss.114-123
Sosyal Sermayenin Takımlarda Yenilikçiliğe Etkisi: Lojistik Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
INTERNATIONAL CONGRESS ON POLITICAL, ECONOMIC AND SOCIAL STUDIES, 28 - 30 Haziran 2018, ss.321
ÖRGÜT İKLİMİ VE MESLEKİ BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ: BANKACILIK VE FİNANS SEKTÖRÜNDE STAJ YAPAN ÖĞRENCİLER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
1. Uluslararası Bankacılık Kongresi, Ankara, Türkiye, 4 - 05 Mayıs 2018, ss.1-10
EXAMINING OF THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPOWERMENT CLIMATE AND JOB ENGAGEMENT: A STUDY ON BANKING AND FINANCE SECTOR
Georgian-Turkish International Scientific Conference, 15 - 16 Aralık 2017
PERFORMANS DEĞERLENDİRME FONKSİYONU: KATILIM BANKASI ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
İSEFE, İstanbul, Türkiye, 29 Mayıs 2017
KATILIM BANKALARINDA EĞİTİM VE GELİŞTİRME FONKSİYONU: BİR KATILIM BANKASI ÇALIŞANLARI ÜZERİNE ARAŞTIRMA
INTERNATIONAL CONGRESS OF ISLAMIC ECONOMY, FINANCE AND ETHICS, İstanbul, Türkiye, 29 - 30 Nisan 2017, ss.73-74
Kitap & Kitap Bölümleri
The Effect Of Perceived Job Insecurity on Task Performance and Job Satisfaction: The Mediator Role Of Positive Affectivity
New Searches and Studies in Social and Humanities Science, Prof. Dr. Ayşe Çatalcalı Ceylan, Editör, Serüven Yayınevi, İzmir, ss.53-76, 2021
The Effect of Role Conflict on Qualitative Job Insecurity : The Mediator Role Of Self Control
Management and Finance Studies, Doç Dr. Faruk Kalay Doç Dr.,Yüksel Akay Unvan, Editör, Livre de Lyon, Lyon, ss.37-62, 2021
İhbar Etme Davranışında Liderlik Tarzlarının Rolü: Bir Aracı Değişken Çalışması
Ekin Yayınevi, Bursa, 2020
The Effect of Work-Family Conflıct on Emotional Burnout : A Study in The Insurance Sector
Managemet Studies, İlksun Didem Ülbeği, Editör, Akademisyen Yayınevi, ss.41-57, 2020
Psikolojik Sözleşme İhlalinin Verilen Tepkilere Etkisinde Güç Mesafesi ve Prosedürel Adaletin Düzenleyici Rolü
Sosyal Bilimler Alanında Araştırma Makaleleri 3, Elagöz İ., Erdoğan G., Gezen A., Yılmaz A., Editör, Gece Kitapevi Yayınları, Ankara, ss.331-365, 2019
THE MEDIATOR EFFECT OF JOB SATISFACTION ON RELATIONSHIP BETWEEN JOB INSECURITY AND PRESENTEEISM: A RESEARCH ON PARTICIPATION BANKS’ EMPLOYEES
Current Debates in Management & Organization, Nart S.,Yıldırım Y.T., Editör, Ijopec Publication Limited, London, ss.295-306, 2018