Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler 18

1. Duygusal Çelişki ve İşle Bütünleşme Arasındaki İlişkide Özerkliğin Düzenleyici Rolü

Mete B., Demir H.
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.40, sa.4, ss.799-817, 2022 (Hakemli Dergi) identifier

2. Kısa dönemli Kar Maksimizasyonundan Uzun Dönemli Kar Makimizasyonuna Etkisi

DEMİR H.
Dış Ticaret Dergisi , sa.14, ss.45-53, 2019 (Hakemsiz Dergi)

3. Amaç Yönelimi ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Amaç İkliminin Moderatör Etkisi

Köseoğlu R., Demir H.
EGE ACADEMIC REVIEW , cilt.17, sa.3, ss.337-350, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

4. PROSEDÜR ADALETİ ALGISI VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI-BİREY İLİŞKİSİNE DURUMSAL BİR BAKIŞ: YÜKSEK VE DÜŞÜK PSİKOLOJİK SERMAYE ETKİSİ

OKAN T., DEMİR H., BOSTAN S.
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , 2017 (Hakemli Dergi)

5. Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Sadakat Üzerine Etkileri Güvenin Aracı Rolü

Mete B., Demir H.
KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , cilt.7, sa.14, ss.557-576, 2016 (Hakemli Dergi)

6. Yönetici Adayı Hekimleri Hangi Güdü Motive Eder Başarma ve Güç İhtiyaçları ile Mesleki Performans İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

DEMİR H., OKAN T., BOSTAN S.
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.13, sa.3, ss.215-241, 2015 (Hakemli Dergi)

7. Motivasyon Üzerinde Ulusal Kültürün Etkisi

DEMİR H., OKAN T.
Gazi Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi , cilt.11, ss.121-142, 2009 (Hakemli Dergi)

8. Teknoloji, Örgüt Yapısı ve Performans Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma

DEMİR H.
Doğuş Üniversitesi Dergisi , cilt.10, sa.1, ss.57-72, 2009 (Scopus)

9. İçsel Pazarlamanın Örgütsel Bağlılık ve İş Tatminine Etkisi

DEMİR H., OKAN T.
HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , cilt.26, sa.2, ss.162-180, 2008 (Hakemli Dergi)

10. Etkileşimsel ve Dönüşümsel Liderlik Tarzı: Bir Ölçek Geliştirme Denemesi

DEMİR H., OKAN T.
İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , cilt.19, sa.61, ss.72-90, 2008 (Hakemli Dergi)

11. Kültürel Renk Körlüğü: Kültürel Değerler Ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Güçlendirmenin Mediation (Aracılık) Etkisi

DEMİR H.
Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.22, sa.2, ss.32-41, 2008 (Hakemli Dergi)

12. Karadeniz Teknik Üniversitesinin Akademisyenlerin Kariyer Aşamaları ve Değişmeyen İhtiyaçları

DEMİR H., OKAN T.
İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , cilt.19, sa.59, ss.125-136, 2008 (Hakemli Dergi)

13. Formalızatıon and its Effects on Work Outcomes of Teachers: The Role of Potential Moderators

DEMİR H.
Atatürk Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.22, sa.1, ss.92-99, 2008 (Hakemli Dergi)

14. Emir Komuta Yöneticilerinin İKY'ni Algılama Farklılıkları ve İşgücü Devir Hızı Üzerine Etkisi

DEMİR H.
İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, Yönetim Dergisi , sa.49, ss.45-55, 2004 (Hakemli Dergi)

15. An Empirical Investigation on the Predictors of the Subjective Managerial Success in Turkey

DEMİR H.
Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , sa.18, ss.45-52, 2004 (Hakemli Dergi)

16. Türk Hizmet Sektöründe Yönetici Profili

DEMİR H.
VERİMLİLİK DERGİSİ , sa.1, ss.16-23, 2000 (Hakemsiz Dergi)

17. İşletme Yönetim ve Organizasyonundaki Yeni Yönelimler ve Yönetici Fonksiyonlarının Değişen Boyutu

DEMİR H.
VERİMLİLİK DERGİSİ , sa.4, ss.43-51, 1999 (Hakemsiz Dergi)

18. 21. Yüzyıla Doğru Dönüşümler: Emek Geleneğinden Bilgi Hakimiyetine, Mamul Üretiminden Hizmet Üretimine

DEMİR H.
Dış Ticaret Dergisi , sa.15, ss.18-25, 1999 (Hakemsiz Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 23

1. Fatigue but Satisfied? Testing the Job Demands-Resources Theory

DEMİR G., DOĞAN A., DEMİR H., SHAKKOUR R.
11th INTERNATIONAL ENTREPRENEURSHIP SOCIAL SCIENCES CONGRESS, İstanbul, Türkiye, 31 Temmuz 2025, (Özet Bildiri)

2. Yenilikçiliği Cesaretlendirmede Denemeye Açıklığı Aktivite Eden Koşul Liderlik Davranışı

Demir H., Karakaya A., Mert Mahan K., Demir G.
9. Örgütsel Davranış Kongresi, Çanakkale, Türkiye, 3 - 05 Kasım 2022, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

3. Duygusal Dengesizlik ve İzlenim Yönetimi Arasındaki İlişkide Algılanan Yeteneğin Düzenleyici Rolü

DEMİR H., DEMİR H., DOĞAN A.
9. Örgütsel Davranış Kongresi, Çanakkale, Türkiye, 03 Kasım 2022, (Tam Metin Bildiri)

4. İş Zanaatkârlığı ve Algılanan Yetenek İlişkisinde İçsel Motivasyonun Düzenleyici Rolü

Demir H., Nabiyev G., Doğan A.
30. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Isparta, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2022, ss.243-252, (Tam Metin Bildiri)

5. Öğretmenlerin Algılanan İçsellik Statülerinin Öncül ve Sonuçları Üzerine Bir Çalışma

DEMİR H., TİRYAKİ S.
VI.International Conference in Research in Education-ICRE, 13 - 15 Ekim 2016, (Özet Bildiri)

6. İletişim İklimi Ve Çalışan Sessizliği Arasındaki İlişkide Ara Değişken Olarak Algılanan İçsellik Statüsü: Öğretmenler Üzerinde Bir Çalışma

DEMİR H.
VI. Uluslararası Eğitimde Araştırmalar Kongresi, Rize, Türkiye, 13 - 15 Ekim 2016, ss.236-242, (Tam Metin Bildiri)

7. Öğretmenlerin Sessizliği ve Örgütsel Nedenleri

DEMİR H., TİRYAKİ S.
VI. International Conference in Research in Education-ICRE, 13 - 15 Ekim 2016, (Özet Bildiri)

8. Nesnel Olarak Düzenlenen İş Öznel Olarak Nasıl Algılanmaktadır

DEMİR H., OKAN T.
24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, (Tam Metin Bildiri)

9. Nesnel Olarak Düzenlenen İş, Öznel Olarak Nasıl Algılanmaktadır?

DEMİR H., OKAN T.
24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, ss.120-128, (Tam Metin Bildiri)

10. AMAÇ YÖNELİMİ, AMAÇ İKLİMİ VE TÜKENMİŞLİK ARASINDAKİ İLİŞKİLER

KÖSEOĞLU R., DEMİR H.
1.Uluslararası Karadeniz İşletmecilik Sempozyumu, Giresun, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2016, cilt.1, sa.1, ss.426-435, (Tam Metin Bildiri)

11. Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Sadakat Üzerine Etkileri Güvenin Aracı Rolü

Mete B., Demir H.
Uluslararası Yönetim Araştırmaları Kongresi, Ankara, Türkiye, 19 - 20 Mart 2016, (Yayınlanmadı)

12. What Are The Motivation Factors For Physicians Who Candidate For Managerial Positions? The Relationship Between The Need For Power, The Need For Achievement And Professional Performance

DEMİR H., OKAN T., BOSTAN S.
International Healthcare Management Conference (IHMC), Gümüşhane, Türkiye, 15 Haziran 2015 - 17 Şubat 2016, sa.13, ss.241-246, (Tam Metin Bildiri)

13. Etik Liderlik ve İşgören Performansı İlişkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık Etkisi

DEMİR H., OKAN T.
19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Bildiriler Kitapçığı, Çanakkale, Türkiye, 5 - 08 Mayıs 2011, ss.195-203, (Tam Metin Bildiri)

14. Lider Olunur Mu Lider Doğulur Mu?

DEMİR H.
Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, Celalabat, Kırgızistan, 9 - 11 Haziran 2009, ss.150-160, (Tam Metin Bildiri)

15. Motivasyon Üzerinde Ulusal Kültürün Etkisi

DEMİR H., OKAN T.
Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, Celalabat, Kırgızistan, 9 - 11 Haziran 2009, ss.75-82, (Tam Metin Bildiri)

16. Testing Parrhesia in Accounting Profession

DEMİR H.
European Accounting Association 32nd Annual Congress, Tempere, Finlandiya, 12 - 15 Mayıs 2009, ss.77-84, (Tam Metin Bildiri)

17. Johary Penceresi (İletişim) ve Özdeşleşme

DEMİR H., OKAN T.
17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Eskişehir, Türkiye, 5 - 08 Mayıs 2009, ss.148-156, (Tam Metin Bildiri)

18. Liderlik Ve Kişilik Arasındaki İlişki Üzerine Kültürün Biçimleyici (Moderatör) Etkisi

DEMİR H., OKAN T.
YEBKO, İzmir, Türkiye, 11 - 12 Eylül 2008, ss.85-92, (Tam Metin Bildiri)

19. Teknoloji, Örgüt Yapısı ve Performans Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma

DEMİR H., OKAN T.
16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 6 - 09 Mayıs 2008, ss.92-98, (Tam Metin Bildiri)

20. Kültürel Renk Körlüğü: Kültürel Değerler ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Güçlendirmenin Mediation (Aracılık) Etkisi

DEMİR H.
16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 6 - 09 Mayıs 2008, ss.241-249, (Tam Metin Bildiri)

21. Finansal Kararlarda Etik Üzerine Bir Araştırma

DEMİR H., KARAMUSTAFA O.
1. Türkiye Uluslararası İş ve Meslek Ahlakı Kongresi,, Ankara, Türkiye, 17 - 19 Eylül 2003, ss.25-30, (Tam Metin Bildiri)

22. Finansal Kararlarda Etik Üzerine Bir Araştırma

DEMİR H., KARAMUSTAFA O.
1. Türkiye Uluslararası İş ve Meslek Ahlakı Kongresi,, Ankara, Türkiye, 17 - 19 Eylül 2003, ss.25-30, (Tam Metin Bildiri)

23. Kişilik Yönelimi İle Kariyer Seçimi Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma

DEMİR H.
8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Nevşehir, Türkiye, 5 - 08 Mayıs 2000, ss.142-151, (Tam Metin Bildiri)
Kitaplar 2

1. Strategic Human Resources Management: Is Engagement the Promised Land For HRM?

DEMİR H., Demir G.
Service Sectors Role for Economic Development at Local and National Level, Yılmaz Özer, Başarır Çağatay, Editör, Peter Lang GmbH, ss.153-178, 2022 Sürdürülebilir Kalkınma

2. Örgütlerde Güç: Kavramsal Bir İnceleme

OKAN T., DEMİR H.
Örgütlerde Güç ve Politika, Harun YILDIZ Tarhan OKAN, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, ss.35-59, 2019
Metrikler

Yayın

46

Atıf (WoS)

1

Atıf (Scholar)

5

H-İndeks (Scholar)

1

Atıf (TrDizin)

7

H-İndeks (TrDizin)

1

Atıf (Sobiad)

2

H-İndeks (Sobiad)

1

Atıf (Diğer Toplam)

8

Proje

3

Tez Danışmanlığı

10

Açık Erişim

2
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları