Metrikler
Yayın
46
Açık Erişim
2
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Eğitim Bilgileri
1995 - 1999
1995 - 1999Doktora
Karadeniz Teknik Üniversitesi, -, İşletme, Türkiye
Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri Bilimler
İşletme
Yönetim ve Organizasyon
Akademik Faaliyetlere Dayalı Araştırma Alanları
Avesis Araştırma Alanları
WoS Araştırma Alanları
Scopus Araştırma Alanları
Akademik Ünvanlar / Görevler
2016 - Devam Ediyor
2016 - Devam EdiyorProf. Dr.
Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme
2011 - 2016
2011 - 2016Doç. Dr.
Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme
Yönetilen Tezler
Devam ediyor
Devam ediyorDoktora
Bağlanma Stilleri ve İyi Oluş Arasındaki İlişki Üzerinde Çalışan Dayanıklılığının Aracı ve Lider-Üye Etkileşiminin Düzenleyici Rolü
Demir H. (Danışman)
R.KÖSEOĞLU(Öğrenci)
Devam ediyor
Devam ediyorDoktora
Göçmen Çalışanlar Arasında İş Güvencesizliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinin Araştırılması: Algılanan Örgütsel Destek ve Ev Sahibi Ülkede Kalma Niyeti Tarafından Yönetilen Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı Rolü
Demir H. (Danışman)
R.SHAKKOUR(Öğrenci)
Devam ediyor
Devam ediyorDoktora
İş Zanaatkârlığı Kavramının Öncülleri ve Sonuçları
Demir H. (Danışman)
A.DOĞAN(Öğrenci)
2022
2022Doktora
İşle bütünleşme kavramının İş Talepleri ve Kaynakları Modeli çerçevesinde incelenmesi
Demir H. (Danışman)
B.METE(Öğrenci)
2022
2022Yüksek Lisans
İş becerikliliği ile algılanan yetenek arasındaki ilişkide içsel motivasyonun düzenleyici rolü
Demir H. (Danışman)
G.NABIYEV(Öğrenci)
2020
2020Yüksek Lisans
Algılanan Yetenek ve İzlenim Yönetimi Arasındaki İlişkide Biliş Tarzının Düzenleyici Etkisi
Demir H. (Danışman)
H.DEMİR(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
Dönüşümcü liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide kontrol odağının etkisi
Demir H. (Danışman)
M.TURAN(Öğrenci)
2017
2017Yüksek Lisans
İletişim iklimi ve çalışan sessizliği arasındaki ilişkide ara değişken olarak algılanan içsellik statüsü: Öğretmenler üzerine bir çalışma
Demir H. (Danışman)
S.TİRYAKİ(Öğrenci)
2016
2016Yüksek Lisans
etik liderlik davranışının yöneticiye duyulan sadakat üzerine etkisi: güvenin aracı rolü
Demir H.
B.METE(Öğrenci)
2016
2016Yüksek Lisans
Amaç yönelimi, amaç iklimi ve tükenmişlik arasındaki ilişkiler
Demir H. (Danışman)
R.KÖSEOĞLU(Öğrenci)
Makaleler
Tümü (19)
Scopus (1)
TRDizin (9)
Diğer Yayınlar (10)
2024
20241. Lider-Üye Etkileşimi, Çalışan Dayanıklılığı, İyi Oluş ve Güvenli Bağlanma Stili: Koşullu Aracılık Modeli
Köseoğlu R., Demir H.
Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
, cilt.10, sa.2, ss.278-298, 2024 (Hakemli Dergi)
2022
20222. Duygusal Çelişki ve İşle Bütünleşme Arasındaki İlişkide Özerkliğin Düzenleyici Rolü
Mete B., Demir H.
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
, cilt.40, sa.4, ss.799-817, 2022 (TRDizin)
2019
20193. Kısa dönemli Kar Maksimizasyonundan Uzun Dönemli Kar Makimizasyonuna Etkisi
DEMİR H.
Dış Ticaret Dergisi , sa.14, ss.45-53, 2019 (Hakemsiz Dergi)
2017
20174. Amaç Yönelimi ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Amaç İkliminin Moderatör Etkisi
Köseoğlu R., Demir H.
EGE ACADEMIC REVIEW
, cilt.17, sa.3, ss.337-350, 2017 (TRDizin)
2017
20175. PROSEDÜR ADALETİ ALGISI VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI-BİREY İLİŞKİSİNE DURUMSAL BİR BAKIŞ: YÜKSEK VE DÜŞÜK PSİKOLOJİK SERMAYE ETKİSİ
OKAN T., DEMİR H., BOSTAN S.
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , 2017 (TRDizin)
2016
20166. Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Sadakat Üzerine Etkileri Güvenin Aracı Rolü
Mete B., Demir H.
KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , cilt.7, sa.14, ss.557-576, 2016 (TRDizin)
2015
20157. Yönetici Adayı Hekimleri Hangi Güdü Motive Eder Başarma ve Güç İhtiyaçları ile Mesleki Performans İlişkisi Üzerine Bir Araştırma
DEMİR H., OKAN T., BOSTAN S.
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.13, sa.3, ss.215-241, 2015 (TRDizin)
2009
20098. Motivasyon Üzerinde Ulusal Kültürün Etkisi
DEMİR H., OKAN T.
Gazi Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi , cilt.11, ss.121-142, 2009 (Hakemli Dergi)
2009
20099. Teknoloji, Örgüt Yapısı ve Performans Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma
DEMİR H.
Doğuş Üniversitesi Dergisi , cilt.10, sa.1, ss.57-72, 2009 (Scopus, TRDizin)
2008
200810. İçsel Pazarlamanın Örgütsel Bağlılık ve İş Tatminine Etkisi
DEMİR H., OKAN T.
HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , cilt.26, sa.2, ss.162-180, 2008 (TRDizin)
2008
200811. Etkileşimsel ve Dönüşümsel Liderlik Tarzı: Bir Ölçek Geliştirme Denemesi
DEMİR H., OKAN T.
İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , cilt.19, sa.61, ss.72-90, 2008 (Hakemli Dergi)
2008
200812. Kültürel Renk Körlüğü: Kültürel Değerler Ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Güçlendirmenin Mediation (Aracılık) Etkisi
DEMİR H.
Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.22, sa.2, ss.32-41, 2008 (Hakemli Dergi)
2008
200813. Karadeniz Teknik Üniversitesinin Akademisyenlerin Kariyer Aşamaları ve Değişmeyen İhtiyaçları
DEMİR H., OKAN T.
İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , cilt.19, sa.59, ss.125-136, 2008 (Hakemli Dergi)
2008
200814. Formalızatıon and its Effects on Work Outcomes of Teachers: The Role of Potential Moderators
DEMİR H.
Atatürk Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.22, sa.1, ss.92-99, 2008 (Hakemli Dergi)
2004
200415. Emir Komuta Yöneticilerinin İKY'ni Algılama Farklılıkları ve İşgücü Devir Hızı Üzerine Etkisi
DEMİR H.
İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, Yönetim Dergisi , sa.49, ss.45-55, 2004 (Hakemli Dergi)
2004
200416. An Empirical Investigation on the Predictors of the Subjective Managerial Success in Turkey
DEMİR H.
Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , sa.18, ss.45-52, 2004 (Hakemli Dergi)
2000
200017. Türk Hizmet Sektöründe Yönetici Profili
DEMİR H.
VERİMLİLİK DERGİSİ , sa.1, ss.16-23, 2000 (TRDizin)
1999
199918. İşletme Yönetim ve Organizasyonundaki Yeni Yönelimler ve Yönetici Fonksiyonlarının Değişen Boyutu
DEMİR H.
VERİMLİLİK DERGİSİ , sa.4, ss.43-51, 1999 (TRDizin)
1999
199919. 21. Yüzyıla Doğru Dönüşümler: Emek Geleneğinden Bilgi Hakimiyetine, Mamul Üretiminden Hizmet Üretimine
DEMİR H.
Dış Ticaret Dergisi , sa.15, ss.18-25, 1999 (Hakemsiz Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler
2025
20251. Fatigue but Satisfied? Testing the Job Demands-Resources Theory
DEMİR G., DOĞAN A., DEMİR H., SHAKKOUR R.
11th INTERNATIONAL ENTREPRENEURSHIP SOCIAL SCIENCES CONGRESS, İstanbul, Türkiye, 31 Temmuz 2025, (Özet Bildiri)
2022
20222. Yenilikçiliği Cesaretlendirmede Denemeye Açıklığı Aktivite Eden Koşul Liderlik Davranışı
Demir H., Karakaya A., Mert Mahan K., Demir G.
9. Örgütsel Davranış Kongresi, Çanakkale, Türkiye, 3 - 05 Kasım 2022, (Özet Bildiri)
2022
20223. Duygusal Dengesizlik ve İzlenim Yönetimi Arasındaki İlişkide Algılanan Yeteneğin Düzenleyici Rolü
DEMİR H., DEMİR H., DOĞAN A.
9. Örgütsel Davranış Kongresi, Çanakkale, Türkiye, 03 Kasım 2022, (Tam Metin Bildiri)
2022
20224. İş Zanaatkârlığı ve Algılanan Yetenek İlişkisinde İçsel Motivasyonun Düzenleyici Rolü
Demir H., Nabiyev G., Doğan A.
30. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Isparta, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2022, ss.243-252, (Tam Metin Bildiri)
2016
20165. Öğretmenlerin Algılanan İçsellik Statülerinin Öncül ve Sonuçları Üzerine Bir Çalışma
DEMİR H., TİRYAKİ S.
VI.International Conference in Research in Education-ICRE, 13 - 15 Ekim 2016, (Özet Bildiri)
2016
20166. İletişim İklimi Ve Çalışan Sessizliği Arasındaki İlişkide Ara Değişken Olarak Algılanan İçsellik Statüsü: Öğretmenler Üzerinde Bir Çalışma
DEMİR H.
VI. Uluslararası Eğitimde Araştırmalar Kongresi, Rize, Türkiye, 13 - 15 Ekim 2016, ss.236-242, (Tam Metin Bildiri)
2016
20167. Öğretmenlerin Sessizliği ve Örgütsel Nedenleri
DEMİR H., TİRYAKİ S.
VI. International Conference in Research in Education-ICRE, 13 - 15 Ekim 2016, (Özet Bildiri)
2016
20168. Nesnel Olarak Düzenlenen İş Öznel Olarak Nasıl Algılanmaktadır
DEMİR H., OKAN T.
24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, (Tam Metin Bildiri)
2016
20169. Nesnel Olarak Düzenlenen İş, Öznel Olarak Nasıl Algılanmaktadır?
DEMİR H., OKAN T.
24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, ss.120-128, (Tam Metin Bildiri)
2016
201610. AMAÇ YÖNELİMİ, AMAÇ İKLİMİ VE TÜKENMİŞLİK ARASINDAKİ İLİŞKİLER
KÖSEOĞLU R., DEMİR H.
1.Uluslararası Karadeniz İşletmecilik Sempozyumu, Giresun, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2016, cilt.1, sa.1, ss.426-435, (Tam Metin Bildiri)
2016
201611. Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Sadakat Üzerine Etkileri Güvenin Aracı Rolü
Mete B., Demir H.
Uluslararası Yönetim Araştırmaları Kongresi, Ankara, Türkiye, 19 - 20 Mart 2016, (Yayınlanmadı)
2015
201512. What Are The Motivation Factors For Physicians Who Candidate For Managerial Positions? The Relationship Between The Need For Power, The Need For Achievement And Professional Performance
DEMİR H., OKAN T., BOSTAN S.
International Healthcare Management Conference (IHMC), Gümüşhane, Türkiye, 15 Haziran 2015 - 17 Şubat 2016, sa.13, ss.241-246, (Tam Metin Bildiri)
2011
201113. Etik Liderlik ve İşgören Performansı İlişkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık Etkisi
DEMİR H., OKAN T.
19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Bildiriler Kitapçığı, Çanakkale, Türkiye, 5 - 08 Mayıs 2011, ss.195-203, (Tam Metin Bildiri)
2009
200914. Lider Olunur Mu Lider Doğulur Mu?
DEMİR H.
Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, Celalabat, Kırgızistan, 9 - 11 Haziran 2009, ss.150-160, (Tam Metin Bildiri)
2009
200915. Motivasyon Üzerinde Ulusal Kültürün Etkisi
DEMİR H., OKAN T.
Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, Celalabat, Kırgızistan, 9 - 11 Haziran 2009, ss.75-82, (Tam Metin Bildiri)
2009
200916. Testing Parrhesia in Accounting Profession
DEMİR H.
European Accounting Association 32nd Annual Congress, Tempere, Finlandiya, 12 - 15 Mayıs 2009, ss.77-84, (Tam Metin Bildiri)
2009
200917. Johary Penceresi (İletişim) ve Özdeşleşme
DEMİR H., OKAN T.
17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Eskişehir, Türkiye, 5 - 08 Mayıs 2009, ss.148-156, (Tam Metin Bildiri)
2008
200818. Liderlik Ve Kişilik Arasındaki İlişki Üzerine Kültürün Biçimleyici (Moderatör) Etkisi
DEMİR H., OKAN T.
YEBKO, İzmir, Türkiye, 11 - 12 Eylül 2008, ss.85-92, (Tam Metin Bildiri)
2008
200819. Teknoloji, Örgüt Yapısı ve Performans Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma
DEMİR H., OKAN T.
16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 6 - 09 Mayıs 2008, ss.92-98, (Tam Metin Bildiri)
2008
200820. Kültürel Renk Körlüğü: Kültürel Değerler ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Güçlendirmenin Mediation (Aracılık) Etkisi
DEMİR H.
16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 6 - 09 Mayıs 2008, ss.241-249, (Tam Metin Bildiri)
2003
200321. Finansal Kararlarda Etik Üzerine Bir Araştırma
DEMİR H., KARAMUSTAFA O.
1. Türkiye Uluslararası İş ve Meslek Ahlakı Kongresi,, Ankara, Türkiye, 17 - 19 Eylül 2003, ss.25-30, (Tam Metin Bildiri)
2003
200322. Finansal Kararlarda Etik Üzerine Bir Araştırma
DEMİR H., KARAMUSTAFA O.
1. Türkiye Uluslararası İş ve Meslek Ahlakı Kongresi,, Ankara, Türkiye, 17 - 19 Eylül 2003, ss.25-30, (Tam Metin Bildiri)
2000
200023. Kişilik Yönelimi İle Kariyer Seçimi Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma
DEMİR H.
8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Nevşehir, Türkiye, 5 - 08 Mayıs 2000, ss.142-151, (Tam Metin Bildiri)
Kitaplar
2022
20221. Strategic Human Resources Management: Is Engagement the Promised Land For HRM?
DEMİR H., Demir G.
Service Sectors Role for Economic Development at Local and National Level, Yılmaz Özer, Başarır Çağatay, Editör, Peter Lang GmbH, ss.153-178, 2022
2019
20192. Örgütlerde Güç: Kavramsal Bir İnceleme
OKAN T., DEMİR H.
Örgütlerde Güç ve Politika, Harun YILDIZ Tarhan OKAN, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, ss.35-59, 2019