Do&#231;. Dr. ALİ ACARAY

Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi , sa.36, ss.705-746, 2020 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

3. AŞIRI İŞ YÜKÜNÜN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE İŞYERİ MANEVİYATININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ

SÜLEYMAN DEMIREL ÜNIVERSITESI VIZYONER DERGISI , cilt.11, sa.27, ss.480-497, 2020 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

4. İstismarcı Yönetici Algısı ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide İşin Anlamlılığı, İşyeri Arkadaş Desteği ve Sorumluluk Kişilik Özelliğinin Düzenleyicilik Rolü

Journal of Yasar University , cilt.15, ss.238-251, 2020 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

5. Duygu Düzenleme Stratejilerinin Psikolojik Sözleşme İhlali İle İhlal Duygusu, Bilgi Paylaşımı Ve Yaşam Doyumu İlişkisinde Düzenleyicilik Rolü

Business and Management Studies: An International Journal , cilt.8, sa.1, ss.299-328, 2020 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

6. Etkileşimsel Adaletin Çalışanların Seslilik Davranışı Üzerine Etkisi: Negatif Duyguların Aracılık Rolü

İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.12, sa.1, ss.663-675, 2020 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

7. ALGILANAN İŞ GÜVENCESİZLİĞİNİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: ÖRGÜTSEL DESTEĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

UFUK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ , sa.16, ss.129-149, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

8. ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: ÖRGÜT TEMELLİ ÖZSAYGININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Hitit Sosyal Bilimler Dergisi (Online) , cilt.12, sa.2, ss.447-468, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

9. Psikolojik Sözleşme İhlalinin İş Performansına Etkisi: Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.6, ss.41-49, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

10. PATERNALİST LİDERLİĞİN ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARI ÜZERİNE ETKİSİ

Turkish Studies - Social Sciences , cilt.14, sa.5, ss.183-198, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

11. İstismarcı Yönetici Algısının Kişisel Başarı Hissinde Azalma Üzerine Etkisinde Duygusal Tükenmenin Aracı Rolü

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , cilt.12, ss.438-461, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

12. ÖRGÜTSEL ADALET İLE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİDE GÜÇ MESAFESİNİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , cilt.24, ss.197-214, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

13. Pozitif Psikolojik Sermaye, Duygusal Emek, Görev Performansı ve Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bankacılık ve Sigortacılık Sektöründe Bir Çalışma

Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.9, sa.1, ss.73-99, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

14. Öz Kendilik Değerlendirmesinin Presenteeism Üzerine Etkisinde Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü

İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.11, sa.2, ss.890-904, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

15. Examining the Relationship Between Emotional Intelligence and Team Roles

Acaray A., Günsel A., Yasar S.

EGE ACADEMIC REVIEW , cilt.19, sa.2, ss.189-203, 2019 (ESCI) Sürdürülebilir Kalkınma

16. Örgüt Temelli Özsaygının İş Performansına Etkisinde Psikolojik İyi Oluş ve Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü

Business and Economics Research Journal , cilt.10, sa.3, ss.735-748, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

17. İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ

EKEV AKADEMİ DERGİSİ , sa.ICOAEF Özel Sayı, ss.233-244, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

18. İşe Adanmışlığın Güçlendirme İklimi ve Bireysel Performans İle İlişkisinin İncelenmesi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma

JOURNAL OF THE HUMAN AND SOCIAL SCIENCE RESEARCHES , cilt.7, sa.5, ss.154-177, 2018 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

19. GÜÇLENDİRME İKLİMİ, ÖRGÜTSEL ÇİFT YÖNLÜLÜK VE FİRMA YENİLİKÇİLİĞİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.16, sa.4, ss.216-236, 2018 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

20. ÖRGÜTSEL MUHALEFETİN KİŞİSEL DEĞERLER VE PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ İLE İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Business and Management Studies: An International Journal , cilt.6, sa.3, ss.171-189, 2018 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

21. Örgütsel Muhalefet Üzerine Pozitif Psikolojik Sermayenin Etkisi: Eğitim Sektöründe Bir Çalışma

Akturan A., Çekmecelioğlu H. G., Acaray A.

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.6, ss.83-91, 2018 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

22. MESLEKİ TÜKENMİŞLİĞE PROFESYONELLEŞMENİN ETKİSİ: MUHASEBE MESLEK MENSUPLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Acaray A., Savcı M.

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.7, sa.1, ss.331-351, 2018 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

23. Motivasyon, Duygusal Emek, Duygusal Uyumsuzluk ve Etkileşim Yoğunluğu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Kamu Kurumu Çalışanları Üzerinde Araştırma

Acaray A., Günsel A.

Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi , cilt.6, sa.4, ss.83-98, 2017 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

24. BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİ VE ÖZNEL İYİ OLUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Acaray A., Günsel A.

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , sa.16. UİK Özel Sayısı, ss.527-546, 2017 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

25. Exploring the impact of marketing culture on job satisfaction Evidence from the Turkish banking sector

Yildirim S., Acaray A., AYDIN K.

WORLD JOURNAL OF ENTREPRENEURSHIP MANAGEMENT AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT , cilt.13, sa.2, ss.151-162, 2017 (ESCI) Sürdürülebilir Kalkınma

26. The impact of personality traits on organizational cynicism in the education sector

Acaray A., Yıldırım S.

WORLD JOURNAL OF ENTREPRENEURSHIP MANAGEMENT AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT , cilt.13, sa.1, ss.65-76, 2017 (ESCI) Sürdürülebilir Kalkınma

27. Kültürel Boyutların Örgütsel Sessizliğe Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Acaray A., Şevik N.

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.34, sa.4, ss.1-18, 2016 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

28. The relationship between marketing culture and organizational commitment: an empirical study in Turkey

Yıldırım S., Acaray A., Candan B.

World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development , cilt.12, sa.1, ss.66-80, 2016 (ESCI) Sürdürülebilir Kalkınma

29. DETERMINING THE EFFECT OF KNOWLEDGE SHARING, TEAMWORKING AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS IN INFORMATION SOCIETY

Journal of Global Strategic Management , cilt.9, sa.1, ss.73-82, 2015 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

30. Üniversite Öğrencilerinin İşkur Hizmetlerine İlişkin Algı ve Tutumları

Yıldırım S., Acaray A., Şevik N.

Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi , cilt.10, sa.1, ss.65-78, 2015 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

31. Örgüt Kültürü ile Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Acaray A., Çekmecelioğlu H. G., Akturan A.

The Journal of Academic Social Sciences Studies-JASSS , cilt.3, sa.32, ss.139-157, 2015 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 36

1. AŞIRI İŞ YÜKÜNÜN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE İŞ BECERİKLİLİĞİNİN DÜZENLEYİCİLİK ROLÜNÜN İNCELENMESİ: RİZE İLİNDEKİ MUHASEBE MESLEK MENSUPLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA .............................................................................................

Acaray A., Savcı M.

INTERNATIONAL BUSINESS CONGRESS, Kocaeli, Türkiye, 9 - 11 Mayıs 2024, ss.106-113, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

2. ÖRGÜTSEL ADALET İLE BİLGİ PAYLAŞMA DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

3RD INTERNATIONAL ANATOLIAN CONGRESS ON SCIENTIFIC RESEARCH, Kayseri, Türkiye, 27 - 29 Kasım 2022, cilt.1, sa.1, ss.508-516, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

3. Etkileşimsel Adaletsizliğin İşgören Sesliliğine Etkisi: Negatif Duyguların Aracı Rolü

ICOAEF’19, VI International Conference on Applied Economics and Finance EXTENDED WITH SOCIAL SCIENCES, Balıkesir, Türkiye, 16 - 17 Kasım 2019, (Özet Bildiri)

4. Lider-Üye Etkileşiminin Kariyer Memnuniyetine Etkisinde Güç Mesafesinin Düzenleyici Rolü

ICOAEF VI International Conference on Applied Economics and Finance EXTENDED WITH SOCIAL SCIENCES, Balıkesir, Türkiye, 16 - 17 Kasım 2019, (Tam Metin Bildiri)

5. İstismarcı Yönetici Algısı ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide Örgütsel ve Bireysel Özelliklerin Rolü

Business and Organization Research, İzmir, Türkiye, 4 - 06 Eylül 2019, (Özet Bildiri)

6. Özgeci Davranışın Sosyal İnovasyon Eğilimine Etkisi: Özel Şirket Çalışanları ile Bir Araştırma

Business and Organization Research, İzmir, Türkiye, 4 - 06 Eylül 2019, (Özet Bildiri)

7. Psikolojik Sözleşme İhlaline Verilen Tepkilerde Güç Mesafesi ve Prosedürel Adaletin Moderatör Rol

Business and Organization Research, İzmir, Türkiye, 4 - 06 Eylül 2019, (Tam Metin Bildiri)

8. İstismarcı Yönetici Algısının Kişisel Başarı Hissinde Azalma Üzerine Etkisinde Duygusal Tükenmenin Aracı Rolü

18. ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK KONGRESİ, Osmaniye, Türkiye, 2 - 04 Mayıs 2019, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

9. Engelleyici ve Zorlayıcı Stresin Presenteeisme Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracı Rolü

18. ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK KONGRESİ, Osmaniye, Türkiye, 2 - 04 Mayıs 2019, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

10. Öz Kontrol ve Rol Çatışmasının Duygusal İş Güvencesizliğine Etkisi

2. ULUSLARARASI BANKACILIK KONGRESİ, Çorum, Türkiye, 19 - 20 Nisan 2019, (Tam Metin Bildiri)

11. Örgüt Kültürünün Örgütsel Demokrasi Ve Muhalefet Üzerine Etkisi

ICOAEF’19, V. International Conference on Applied Economics and Finance EXTENDED WITH SOCIAL SCIENCES), Girne, Kıbrıs (Kktc), 8 - 10 Nisan 2019, (Tam Metin Bildiri)

12. Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisine Yönelik Bir Araştırma

ICOAEF’19, V. International Conference on Applied Economics and Finance EXTENDED WITH SOCIAL SCIENCES), Girne, Kıbrıs (Kktc), 8 - 10 Nisan 2019, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

13. ÖZ KENDİLİK DEĞERLENDİRMESİNİN PRESENTEEİSM ÜZERİNDE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ

IV. International Conference on Applied Economics and Finance EXTENDED WITH SOCIAL SCIENCES, Aydın, Türkiye, 28 - 30 Kasım 2018, ss.27-35, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

14. Kişisel Değerler, Örgütsel Muhalefet ve Psikolojik İyi Oluş Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Business and Organization Research, Karabük, Türkiye, 12 - 14 Eylül 2018, ss.161-166, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

15. İşe Adanmışlığın Öncüllerine ve Sonuçlarına Yönelik bir Araştırma

ACARAY A., PELENK S. E.

İTOBİAD KONGRE/18 I. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Kongresi, Alanya, Türkiye, 23 - 25 Kasım 2018, ss.68-80, (Tam Metin Bildiri)

16. İŞKOLİZM VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

ICOAEF 2018, Girne, Kıbrıs (Kktc), 28 - 30 Kasım 2018, ss.105, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

17. Çalışanların Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ve Örgütsel Bağlılıklarının Demografik Özellikler Kapsamında İncelenmesi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma

Şevik N., Acaray A.

The Second International Conference On Current Trends In The Middle East 2018, Tekirdağ, Türkiye, 5 - 09 Kasım 2018, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

18. Örgütsel Muhalefetin Çalışanların Demografik Özellikleri Kapsamında İncelenmesi

The Second International Conference On Current Trends In The Middle East 2018, Tekirdağ, Türkiye, 5 - 09 Kasım 2018, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

19. Bilgi Tabanlı Yeni Ekonomilerde Yenilik Süreci ve Yenilikçiİşletmeler Üzerine Bir Araştırma

PELENK S. E., ACARAY A.

Business and Organization Research, Kastamonu- Safranbolu, 12 - 14 Ağustos 2018, ss.89-90, (Özet Bildiri)

20. Stajyer Çalışanların Kariyer Tercihlerinde İş Doyumunun Etkisinin LojistikRegresyon Analizi ile İncelenmesi

International Conference on Empirical Economics and Social Sciences (ICEESS’18), Balıkesir, Türkiye, 27 - 28 Haziran 2018, ss.815-830, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

21. Örgüt İklimi Ve Mesleki Bağlılık Arasındaki İlişki: Bankacılık Ve Finans Sektöründe Staj Yapan Öğrenciler Üzerinde Bir Araştırma

1. ULUSLARARASI BANKACILIK KONGRESi, Ankara, Türkiye, 4 - 05 Mayıs 2018, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

22. ÖRGÜTSEL ADALET, POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYE VE BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ARASINDAKİ İLİŞKİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

26. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Trabzon, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

23. AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞYERİ MANEVİYATININ MODERATÖR ETKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

26. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, Trabzon, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, ss.479-485, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

24. Examining of the Relationship Between Job Insecurity, Presenteeism, and Job Satisfaction: A Research on Participation Bank’ Employees

7. International Congress on Current Debates in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 19 - 21 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

25. ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN BİREYSEL PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: GIDA SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

INTERNATIONAL CONGRESS OF MANAGEMENT ECONOMY AND POLICY, İstanbul, Türkiye, 17 - 18 Kasım 2017, ss.103, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

26. GÜÇLENDİRİCİ LİDERLİĞİN BİREYSEL İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BANKA ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

PELENK S. E., ACARAY A.

İCOMEP, İstanbul, Türkiye, 17 - 18 Kasım 2017, (Özet Bildiri)

27. ÖRGÜTSEL STRESİN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: HİZMET SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA

INTERNATIONAL CONGRESS OF MANAGEMENT ECONOMY AND POLICY, İstanbul, Türkiye, 20 - 21 Mayıs 2017, ss.109, (Özet Bildiri)

28. BİREYSEL YENİLİKÇİLİĞİN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ: TEKNOLOJİ SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

INTERNATIONAL CONGRESS OF MANAGEMENT ECONOMY AND POLICY, İstanbul, Türkiye, 20 - 21 Mayıs 2017, ss.110, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

29. KATILIM BANKALARINDA EĞİTİM VE GELİŞTİRME FONKSİYONU: BİR KATILIM BANKASI ÇALIŞANLARI ÜZERİNE ARAŞTIRMA

INTERNATIONAL CONGRESS OF ISLAMIC ECONOMY, FINANCE AND ETHICS, İstanbul, Türkiye, 29 - 30 Nisan 2017, ss.73-74, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

30. PERFORMANS DEĞERLENDİRME FONKSİYONU: KATILIM BANKASI ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

INTERNATIONAL CONGRESS OF ISLAMIC ECONOMY, FINANCE AND ETHICS, İstanbul, Türkiye, 29 - 30 Nisan 2017, ss.75-76, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

31. The Analysis of the Relationship between Organizational Cynicism and Organizational Commitment: A Study in Public Education Sector

International Congress of Management Economy and Policy, İstanbul, Türkiye, 26 - 27 Kasım 2016, ss.4751-4761, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

32. The Relationship between Organizational Justice and Organizational Cynicism: A Study On Banking and Finance Sector Employees

International Congress of Management Economy and Policy, İstanbul, Türkiye, 26 - 27 Kasım 2016, ss.4762-4772, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

33. The Impact of Marketing Culture on Job Saticfaction: An Empirical Study in Service Sector

Yıldırım S., Acaray A., Aydın K.

2nd Annual International Conference on Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 2 - 04 Haziran 2016, ss.90-99, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

34. İÇSEL PAZARLAMA UYGULAMALARININ GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANS ÜZERİNE ETKİSİ: BANKACILIK VE FİNANS SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

Acaray A., Günsel A.

24. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

35. Kişilik Özelliklerine Göre Örgütsel Sinizm Tutumlarının Değerlendirilmesi

1st International Black Sea Business Administration Symposıum, Giresun, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2016, ss.327-335, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

36. The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour and Organizational Silence

Acaray A., Akturan A.

11th International Strategic Management Conference, Vienna, Avusturya, 23 - 25 Temmuz 2015, cilt.207, ss.472-482, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

Kitaplar 8

1. İKİNCİL PSİKOPATİ, KARİYERİZM, AMAÇ UYUMLULUĞU VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BANKACILIK SEKTÖRÜNDE İNCELENMESİ

Tüm Yönleriyle Yönetim Ve Strateji, Karabulut Şahin, Editör, Ekin Yayınevi, Bursa, ss.377-395, 2022 Sürdürülebilir Kalkınma

2. İHBAR ETME DAVRANIŞINDA LİDERLİK TARZLARININ ROLÜ: BİR ARACI DEĞİŞKEN ÇALIŞMASI

Ekin Yayınevi, Bursa, 2020 Sürdürülebilir Kalkınma

3. THE EFFECT OF WORK-FAMILY CONFLICT ON EMOTIONAL BURNOUT: A STUDY IN THE INSURANCE SECTOR

Management Studies, İlksun Didem ÜLBEĞİ, Editör, AKADEMİSYEN YAYINEVİ, Ankara, ss.41-57, 2020 Sürdürülebilir Kalkınma

4. Investigation of the Relationship between Organizational Justice, Positive Psychological Capital, and Individual Innovativeness: A Study in the Banking Sector

International Academic Studies on Social and Education Sciences, Mehmet Dalkılıç, Editör, Gece Kitaplığı, Ankara, ss.19-38, 2020 Sürdürülebilir Kalkınma

5. PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN VERİLEN TEPKİLERE ETKİSİNDE GÜÇ MESAFESİ VE PROSEDÜREL ADALETİN DÜZENLEYİCİLİK ROLÜ

SOSYAL BİLİMLER ALANINDA ARAŞTIRMA MAKALELERİ- 3, ELAGÖZ İsmail, ERDOĞAN Göktürk, GEZEN Aslı, YILMAZ Abdullah, Editör, Gece Akademi, Ankara, ss.331-365, 2019 Sürdürülebilir Kalkınma

6. THE EFFECT OF CORPORATE CULTURE ON CORPORATE IDENTITY: A RESEARCH IN BANKING SECTOR

Şevik N., Acaray A.

Current Debates in Management Organization, Nart, Senem Yıldırım,Yavuz Tansoy, Editör, IJOPEC Publication Limited, London, ss.191-204, 2018 Sürdürülebilir Kalkınma

7. THE MEDIATOR EFFECT OF JOB SATISFACTION ON RELATIONSHIP BETWEEN JOB INSECURITY AND PRESENTEEISM: A RESEARCH ON PARTICIPATION BANKS’ EMPLOYEES

Current Debates in Management Organization, Nart, Senem Yıldırım,Yavuz Tansoy, Editör, IJOPEC Publication Limited, London, ss.295-306, 2018 Sürdürülebilir Kalkınma

8. Güç ve Etkileme